Menu
Zit je met een vraag en vind je het antwoord niet? Loop je steeds tegen dezelfde problemen aan? Wil je iets veranderen aan hoe je zaken aanpakt of hoe je naar situaties kijkt?
Als leidinggevende is het niet altijd eenvoudig om een balans te vinden tussen empathie en autoriteit.
Misschien herken je de volgende uitdagingen:
Duidelijkheid en grenzen aangeven zonder de ‘boeman’ te zijn: Hoe kun je grenzen aangeven en toch empathisch blijven?
Slecht nieuws brengen: hoe breng je slecht nieuws op een manier die duidelijk en respectvol is?
Omgaan met mondige medewerkers: Hoe ga je om met medewerkers die mondig zijn en soms tegenwerken?
Verantwoordelijkheid en eigenaarschap: Hoe zorg je ervoor dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen zonder dat jij altijd de problemen moet oplossen?
Motivatie: Hoe houd je je team gemotiveerd en voorkom je dat hun enthousiasme verdwijnt?
Generatieverschillen: Hoe manage je de verschillende generaties binnen je team die allemaal anders naar werken kijken.
Ik bied individuele coaching aan om je te helpen antwoorden te vinden, veranderingen door te voeren en te werken aan jouw vaardigheden als leidinggevende.
Wat wil je veranderen? Wat moet er anders? Waar wil je naartoe werken? Het scherp krijgen van je coachingsvraag is het eerste wat we te doen hebben.
Hoe doe je het vandaag de dag? Wat doe je nu dat je eigenlijk anders wilt? Wat maakt dat je dit gedrag blijft stellen ook al wil je het anders? Wat houdt dit gedrag in stand? Dit gedrag brengt je ook iets, wat?
Welke emoties en gedachten versterken dit gedrag en maken het moeilijk om te veranderen? Welke gedachten blokkeren je om voor de verandering te gaan? Welke overtuigingen houden je tegen?
Wat kan je effectief anders gaan doen? Wie of wat kan je hierin ondersteunen om de verandering door te voeren en vol te houden? Welke oplossingsmogelijkheden zijn er om te veranderen?
Welke weg ga je inslaan? Wat ga je doen om dit te realiseren? Wat is de kans dat je dit ook effectief gaat doen? Wat heb je nodig om vol te houden?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek om te ontdekken hoe ik jou kan ondersteunen in je rol als leidinggevende. Samen werken we aan jouw groei en die van je team.